Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę
Prowadzę sprawy dotyczące odwołań od wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Analiza obejmuje przyczynę wskazaną przez pracodawcę, zachowanie wymogów formalnych oraz okoliczności, które mogą mieć znaczenie dla oceny zasadności zwolnienia.
Pracodawcom pomagam przygotować rozwiązanie umowy w sposób, który ogranicza ryzyko późniejszego sporu.
Wynagrodzenie, nadgodziny i inne roszczenia
Reprezentuję pracowników w sprawach o zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent za urlop, odprawy oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
W tego rodzaju sprawach istotne jest udokumentowanie czasu pracy i ustaleń między stronami – dlatego przygotowanie sprawy zaczyna się od zebrania i oceny dostępnych dowodów.
Umowy i dokumenty pracownicze
Przygotowuję i opiniuję umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji, umowy o zachowaniu poufności, kontrakty menedżerskie oraz regulaminy pracy i wynagradzania. Doradzam również przy wyborze formy zatrudnienia i przy porozumieniach o rozwiązaniu umowy.
Mobbing, dyskryminacja i wypadki przy pracy
Prowadzę sprawy dotyczące mobbingu i nierównego traktowania oraz roszczeń związanych z wypadkami przy pracy. Są to postępowania wymagające szczególnie starannego przygotowania materiału dowodowego i realistycznej oceny szans, którą przedstawiam klientowi przed podjęciem decyzji o skierowaniu sprawy do sądu.
Obsługa pracodawców
Pracodawcom oferuję bieżące doradztwo w sprawach kadrowych, wsparcie przy zwolnieniach indywidualnych i grupowych, przygotowanie dokumentacji oraz reprezentację w sporach z pracownikami i w postępowaniach przed Państwową Inspekcją Pracy.
Pomoc prawna w sprawach pracowniczych – Sztum, Malbork i Kwidzyn
Kancelaria mieści się w Sztumie i prowadzi sprawy pracowników oraz pracodawców ze Sztumu, Malborka, Kwidzyna i innych miejscowości. Reprezentacja przed sądami pracy możliwa jest również na terenie całego kraju.
Ze względu na krótkie terminy w sprawach pracowniczych warto skontaktować się z kancelarią niezwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia lub innego pisma od pracodawcy – pierwszym etapem jest analiza dokumentów i ustalenie dostępnych działań.